La Politique des Ressources Humaines

Photo : Christine Rauel Directrice des Ressources Humaines

Avec 2 700 salariés, l'Abrapa est un acteur majeur de l'économie sociale. L’ambition de l’Abrapa est d’être reconnue comme une Association professionnelle et d’être une référence dans notre secteur d’activité. Or, la réussite de cette ambition dépend avant tout de nos ressources humaines.

Pour cette raison fondamentale, nous devons avoir un personnel qualifié, confiant et partageant notre éthique. Il sera ainsi porteur des valeurs de notre projet associatif.

Cette politique est mise en œuvre grâce à la collaboration de nos différents services avec celui des Ressources Humaines et en étroite relation avec les partenaires sociaux.

Notre politique des Ressources Humaines se décline en 5 axes :

• intégration
• communication
• évaluation
• emploi
• formation

L’emploi 

L’emploi est la principale ressource de l’Abrapa pour accomplir notre mission auprès des personnes âgées. Il est donc fondamental que l’Association en maîtrise la gestion pour maintenir une confiance et une technicité qui donnera tout son sens à sa politique des ressources humaines.

Les fonctions évoluent en effet régulièrement avec le développement des activités de l’Association, la technicité requise par les différents métiers, mais aussi avec les exigences réglementaires.