Nos métiers
Se sentir utile et inscrire l'humain au cœur de son parcours…
Avec 2 territoires, plus de 60 sites et un panel complet de prestations, nos métiers regroupent une grande variété de compétences qui contribuent à notre mission dʼaide et services à la personne.
Du personnel de terrain au personnel administratif, à domicile ou en établissement, aux côtés des personnes âgées, en situation de handicap ou des familles, découvrez la diversité de nos métiers…
Pourquoi travailler à l'Abrapa ?
En devenant un(e) de nos collaborateurs(trices), vous rejoignez une grande chaîne humaine au service de notre mission d’aide à la personne.
Formation, mobilité (interne/géographique), Qualité de Vie au Travail et équilibre vie professionnelle/vie privée sont également au cœur de nos préoccupations.
Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.
Ce que nous proposons :
- CDD, CDI, temps plein, temps partiel
- Primes diverses (selon convention et sous conditions)
- Majorations (nuit, dimanche et jours fériés)
- Reprise d’ancienneté (sous conditions)
- Mutuelle familiale
- Mobilité interne et/ou géographique
- Formation continue
- Possibilités d’évolution
- Smartphone professionnel (selon le poste)
- Paiement des temps de trajet et des kilomètres entre les interventions (pour les postes de terrain en cas d'usage du véhicule personnel)
Nos valeurs :
Respect
Respect
Le respect des clients, des salariés et des partenaires est au fondement même de la philosophie de l’Abrapa. En tant qu’acteur majeur du secteur médico-social, l’Association s’engage à respecter les droits de chaque individu, en considérant la singularité de ses besoins.
Qualité
Qualité
Grâce à leurs compétences et leur savoir-être, les professionnels de l’Abrapa assurent des prestations de qualité, toutes dirigées vers la satisfaction des bénéficiaires. L’Association applique rigoureusement le référentiel qualité du secteur médico-social et sanitaire.
Engagement militant
Engagement militant
L’Association conçoit son engagement avec les organismes de son champ de compétences et milite activement pour défendre les intérêts de son secteur. L’Abrapa est partie prenante dans des fédérations locales et nationales, des groupes de travail, des structures locales et des écoles professionnelles.
Non-lucrativité
Non-lucrativité
Reconnue mission d’utilité publique, l’Abrapa est une Association à but non-lucratif qui propose des services d’intérêt général. Il n’y a pas d’actionnaires. Avec une gestion solidaire sans recherche de profits, l’Abrapa réinvestit tout dans sa mission. L’Association place ses salariés au coeur d’un projet d’utilité sociale.
Agilité
Agilité
L’Abrapa répond avec réactivité et efficacité aux évolutions de son environnement. Une organisation agile qui assimile les nouveaux besoins en interne et en externe et conçoit des innovations adaptées au monde de demain.
Collectif
Collectif
L’articulation des métiers de l’Abrapa tend progressivement vers une dynamique transversale. L’Association travaille en équipe et en réseau avec ses partenaires pour proposer une filière d’accompagnement, d'aide et de soins la plus complète possible. Le collectif favorise une relation d’entraide et de solidarité entre tous.
Un travail ancré localement
L’Abrapa maille l’ensemble des territoires du Bas-Rhin et du Jura, des grandes villes aux petits villages avec une variété de services et d’établissements offrant de nombreuses possibilités géographiques pour nos professionnels.
Bas-Rhin
Jura
- 1 centre administratif
- 13 EHPAD
- 14 antennes d’aide et accompagnement à domicile
- 12 SSIAD
- 6 résidences
- 2 restaurants-clubs
- 2 accueils de jours
- 1 unité mobile de gériatrie
- 1 équipe mobile EMP3
- 1 hôpital de jour avec 2 unités
- 1 centre de ressources territorial
- 1 service téléassistance
- 1 service portage de repas
- 4 équipes spécialisées Alzheimer
- 1 service itinérant de nuit
- 1 centre administratif
- 8 agences multi-services
- 1 service téléassistance
- 1 service prévention
- 1 service aide aux familles
La formation comme moteur de carrière
Formation continue, validation des acquis de l'expérience (VAE), modules internes : nous formons nos salariés tout au long de leur parcours. En 2025, 2 943 formations ont eu lieu, soit 25 258 heures de formation réalisées et 25 professionnels ont été accompagnés dans des parcours de VAE.
Chiffres clés*
2 506
Salariés
183
Bénévoles
24 000
Personnes aidées
+ de 60
Sites
3
Territoires
* Chiffres 2025
Donner du sens à votre parcours professionnel
Parce qu’une vie professionnelle n’est pas linéaire et que les envies, les compétences et les besoins changent, l’Abrapa vous accompagne.
Approfondir un métier et développer une expertise
Exemple : passer aide-soignante après un DEAS, infirmière référente après quelques années de pratique, formatrice interne pour transmettre. La technicité s'acquiert, et nous l'accompagnons.
Évoluer vers des postes d’encadrement
Responsable de secteur, infirmier coordinateur, chef de service : nos offres sont systématiquement ouvertes en interne avant tout recrutement extérieur.
Changer de poste et d'univers
Passer du domicile à l'établissement, du soin à la petite enfance, de l'opérationnel aux fonctions support. La diversité de nos activités ouvre des passerelles, un atout spécifique à l’Abrapa.
Ces évolutions ne sont jamais imposées. Elles se construisent en discussion avec les managers, les formateurs et la direction des ressources humaines, à votre rythme et selon vos envies et compétences.
Simple et rapide
Notre processus de recrutement
Vous nous envoyez votre candidature via la liste des offres ou une candidature spontanée.
Une première sélection est effectuée.
Le service recrutement vous appelle, explique les missions et répond à vos questions.
Il valide les prérequis et vos disponibilités.
Il transmet votre candidature à un manager de proximité.
Le manager vous contacte à son tour pour un entretien.
Trois univers de métiers
Une même mission
L'activité de l'Abrapa s'organise autour de trois grands univers professionnels, complémentaires. Chacun ouvre des dizaines de métiers, détaillés sur notre page dédiée aux fiches métiers.
Accompagner et prendre soin :
Une aide à domicile chez une personne âgée, un infirmier de nuit dans un EHPAD, un porteur de repas, une animatrice qui organise les après-midi des résidents : ce sont les métiers du quotidien au contact direct avec nos bénéficiaires. Ces métiers demandent de fortes capacités d’autonomie et d’écoute et un grand sens du relationnel. Ils offrent en retour le sentiment d’être utile et d’agir en faveur de ceux qui en ont besoin.
Administratif et encadrement :
Une responsable de secteur pilotant ses équipes, un infirmier coordinateur assurant la coordination entre médecins, familles et intervenants, une directrice d'EHPAD au centre des enjeux de son établissement entre gestion des équipes, du budget et de la qualité de vie des résidents… Leur vision d’ensemble, leurs capacités managériales et organisationnelles sont essentielles.
À leurs côtés, les fonctions support (ressources humaines, qualité, communication, informatique, comptabilité, achats…) assurent une cohésion d’ensemble en apportant leurs compétences clés dans leur domaine d’expertise.
Technique et
logistique :
Un technicien de téléassistance en cas de panne de matériel, un agent technique pour la maintenance des bâtiments, un préparateur de commandes en amont des tournées des porteurs de repas… Des métiers qui agissent souvent dans l’ombre mais toujours indispensables.
Prêt(e)
à rejoindre l'Abrapa ?
